Arbeidsavklaringspenger Og Ferie
Dette er et privat nettsted om arbeidsavklaringspenger som er ment å øke den generelle kunnskapen om denne relativt nye ordningen i det norske trygdesystemet. Nettstedet er privat og må ikke forveksles med noe offentlig informasjon om arbeidsavklaringspenger. Se forøvrig vår ansvarsfraskrivelse.
Arbeidsavklaringspenger og ferie 2018
Velkommen til Hva er arbeidsavklaringspenger? Arbeidsavklaringspenger (brukes ofte med forkortelsen AAP) er en ordning som er ment å sikre deg inntekt i en periode du trenger bistand fra nav for å komme i arbeid. Slik bistand kan være medisinsk behandling, arbeidsrettede tiltak eller annen oppfølging fra NAV. En typisk mottaker av arbeidsavklaringspenger er personer som har gått sykemeldt i mer enn 12 måneder slik at de ikke lenger har krav på tradisjonelle sykepenger tilsvarende lønnsinntekten. Man kan normalt ikke kunne motta arbeidsavklaringspenger i mer enn 4 år. Jeg har ikke hørt om arbeidsavklaringspenger tidligere, er dette noe nytt? Arbeidsavklaringspenger er en relativ ny ordning som går seg litt til underveis. Et typisk eksempel på dette er det høsten 2013 fortsatt ikke er avgjort som skal skje med de første, brukerne som har gått 4 år på arbeidsavklaringspenger, når 4 års perioden til disse utløper våren 2014. Foreløpig ser det ut til at de av disse som ikke har kommet i arbeid eller gått over på uføretrygd i løpet av perioden med AAP blir henvist til å søke sosialstønad dersom andre tiltak ikke kommer på bena innen de 4 årene er utløpt for disse mottakerne.
- Arbeidsavklaringspenger og ferie du
- Vitneavhør hos politiet
- Høstferie hedmark 2018 schedule
- Arbeidsavklaringspenger og fériés
- Arbeidsavklaringspenger og ferie e
- Vest oppland bunad
- Arbeidsavklaringspenger og freie enzyklopädie
- Nora Mørk - Ni bøtelagt for spredning av Nora Mørks bilder - Dagbladet
- Arbeidsavklaringspenger og ferme.com
- Arbeidsavklaringspenger og ferie i utlandet
SVAR Besvart 16. 11. 2017 14:12:14 Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål. Hei og takk for at du skriver til oss Så hyggelig at dere vil overaske din mor med dette. Det har hun sikkert fortjent:-) Hvis en mottar arbeidsavklaringspenger (AAP) fra NAV, må en søke om å beholde disse hvis en skal på en tur til utlandet. Det stemmer også at oppholdet i utlandet ikke må være til hinder for avtaler og oppfølging fra NAV. Den som mottar AAP må selv sende inn en søknad på dette FØR en drar på turen. Det er dessverre ingen andre som kan søke på vegne av andre. Mer informasjon om dette og søknadsskjema ligger på Håper dere får dere en tur sammen med deres mamma, selv om hun selv må søke om dette på forhånd. Ønsker dere en god Danmarkstur og en fin dag videre:-)
sun67 Innlegg: 2 Hei. Jeg har vært 100% sykemeldt i 12 måneder fra mai ifjor til mai i år og går nå på 50% arbeidsavklaringspenger, resterende 50% jobber jeg. Jeg tok ut 1 uke ferie i 2011 resten (4 uker) er overført til i år. I og med at jeg jobber 50% vil jeg da ha 8 uker ferie istedet for 4 uker som jeg fikk overført til i år? puma1 Innlegg: 21110 Veileder på NAV kan godkjenne inntil 4 uker ferie dersom dette ikke kommer i konflikt med aktivitetsplanen din. Dette må avklares individuelt. Men overføring av 4 uker fra i fjor? Det skal vel ikke gå an. Hovedregelen i ferieloven er at ikke avviklet ferie faller bort, men at arbeidsgiver/arbeidstaker kan avtale overføring av inntil 2 uker ferie. Men denne overføringsavtalen har du vel med en arbeidsgiver og ikke med NAV (? ). sun67 Innlegg: 2 Hei. Takk for svar. Ja det er arbeidsgiver som jeg avtalte med. Siden jeg ikke fikk tatt ut all ferien min i fjor pga sykemelding så fikk jeg overført 4 uker til i år. Spørsmålet mitt er da følgende: i og med jeg jobber 50%, skal jeg da ha 8 uker istedet for 4 uker som jo er for de som jobber 100%?
Dette blir selvsagt et ekstra stressmoment for dem dette gjelder i en ofte ellers vanskelig situasjon. Meldeplikt for mottakere av arbeidsavklaringspenger. Når man er mottaker av arbeidsavklaringspenger har man meldeplikt, i praksis medfører dette at man er pliktig til å sende meldekort hver 14 dag. Meldekort ble tidligere sendt pr post i sine karakteristiske grønne konvolutter, i dag foregår dette i all hovedsak elektronisk via internett i en nettleser hvor man logger seg inn med passord eller ved elektronisk signatur som Buypass eller BankID. Når man sender inn meldekort skal man opplyse om man har vært i arbeid i det aktuelle tidsrommet og eventuelt hvor mange timer hver enkelt dag. Man skal også bekrefte at man har deltatt på avtalte tiltak og om man har vært syk eller gjennomført ferie i perioden. Til slutt må man bekrefte at man ønsker å være registrert hos NAV i den etterfølgende 14 dagers perioden. Her må man selvfølgelig svare ja for å beholde retten til arbeidsavklaringspenger.