marlifelinto.com
Arbeidstaker må ha jobbet i fire uker for å kunne benytte syke barn-dager. Hvor mange syke barn-dager en ansatt har krav på er avhengig av antall barn, om vedkommende er alene-forelder eller om barnet er kronisk syk eller funksjonshemmet. access_time Sist oppdatert: 29. 01. 2019 Arbeidstaker har rett til omsorgspenger, også kjent som syke barn-dager, når det oppstår tilsynsbehov i forbindelse med sykdom for barn som arbeidstakeren har omsorg for. Folketrygdloven § 9-5 forteller at arbeidstaker har rett til omsorgspenger: på grunn av tilsyn med og pleie av et sykt barn i hjemmet eller i helseinstitusjon når den som har det daglige barnetilsynet er syk fordi den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller til innleggelse i helseinstitusjon fordi barnet på grunn av sykdom trenger oppfølging i form av legebesøk mv. selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen Retten til omsorgspenger gjelder som hovedregel ut kalenderåret barnet fyller 12 år.
Det er opp til deg som arbeidsgiver om arbeidstaker skal ha anledning til å ta ut enkelttimer eller halve dager. Dersom NAV vurderer at det er nødvendig med legeerklæring må dette skaffes fra fjerde dag. Legeerklæring kan utstedes uten personlig fremmøte dersom legen vurderer dette som faglig forsvarlig. Pleiepenger, hjelpestønad, omsorgsstønad og grunnstønad Hvis arbeidstaker har barn som er innlagt eller har vært til behandling/utredning i sykehus eller annen spesialisthelsetjeneste, kan det gi rett til pleiepenger. Hvis pleiebehovet er antatt å vare mer enn 2 år, kan barnet ha rett til hjelpestønad fra NAV. Barnet kan ha rett til grunnstønad hvis det oppstår nødvendige ekstrautgifter som friske personer ikke har. Det kan også være aktuelt med omsorgsstønad eller annen hjelp. Pleiepenger, hjelpestønad, omsorgsstønad og grunnstønad dekkes av og utbetales av NAV.
Omsorgspenger/sykt barn-dager Omsorgsdager omtales ofte som "sykt barn-dager". Omsorgsdager brukes av arbeidstaker, selvstendig næringsdrivende eller frilanser som må være borte fra jobb når barnet for eksempel er forkjølet. Omsorgspenger når skole og barnehage er stengt som følge av covid-19-pandemien Omsorgsdager kan også benyttes hvis arbeidstaker, frilanser eller selvstendig næringsdrivende ikke kan jobbe fordi skole eller barnehage er stengt som følge av covid-19-pandemien. (Gjelder i perioden 16. mars 2020 - 31. desember 2020) Mange har mulighet til å jobbe noe på tross av stengt skole og barnehage. Både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være fleksible i forbindelse med covid-19-pandemien. Mange foreldre har mulighet til å jobbe hjemmefra, og enda flere har mulighet til mer fleksibel arbeidstid. Dette bør flest mulig benytte seg av. NAV Q&A for employers in connection with the coronavirus Overføring av omsorgsdager mellom foreldre For å legge til rette for at foreldre som arbeider i samfunnskritiske funksjoner skal kunne fortsette sitt arbeid, er det mulig å overføre dager med omsorgspenger mellom to foreldre.